Registro de acciones a corto plazo para mejorar el desempeño docente

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La evaluación de desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera como vienen ejecutando su trabajo y los jefes que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar. El objetivo fundamental del presente trabajo de grado es Crear Estrategias de Compensación Laboral para mejorar el desempeño del personal adscrito a la Empresa Alferca Zulia II, C.A. tomando en consideración la falta de Lineamientos estratégicos en cuanto a compensación laboral y desempeño se refiere, lo que sin duda alguna acarrea a la empresa baja productividad, debido a que los

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Organizador gráfico de las características y aspectos que integran el desempeño docente esperado. Lista de cotejo de los saberes con los que cuenta y la manera en que desarrolla su práctica. Registro de acciones a corto plazo para mejorar el desempeño docente específicamente en los indicadores referidos a la etapa 2 de la evaluación.

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